社会保険料圧縮スキームの見直し？

代表取締役や役員のケース
✓ 報酬を極端に低く設定し、高額な賞与を支給しているケースも存在する。
➢ 現行の標準賞与額の上限額（年間573万円・年度単位）は、標準報酬月額および民間の年間平均
賞与月数に基づき設定（※）されている

今回の見直しがいつ実施されるかについては、まだ確定していません。しかし、審議会での議論が進んでいることから、早ければ来年以降に改正が行われる可能性があります。